Les moniteurs peuvent être embauchés à tout moment. Ils permettent l’organisation de cours et de stages d’équitation.

Embaucher un moniteur

Pour embaucher un moniteur, rendez-vous sur le menu « Salariés », sélectionnez l’onglet « Moniteurs » puis cliquez sur le bouton « Embaucher un nouveau moniteur ».

Vous pouvez alors choisir son nom (qui peut être modifié par la suite) ainsi que son sexe. Vous pouvez également lui attribuer jusqu’à 10 points de compétences, à répartir dans les disciplines désirées.

A noter que vous ne pourrez plus ajouter de points par la suite, il est donc conseillé de placer les 10 points de compétences dès la création !

Lorsque vous embauchez un moniteur, il dispose à son arrivée de 4 points d’action et son salaire est de 140 par jour.

Evolution des PA

Chaque salarié dispose d’une jauge de PA : lorsque celle-ci est pleine, votre salarié gagne 1 PA en plus et la jauge se remet à 0.

Cette jauge augmente naturellement de 10 points par vieillissement. Vous pouvez également utiliser des étoiles pour l’augmenter plus rapidement, directement depuis la fiche du salarié.

Un moniteur ne peut toutefois pas avoir plus de 25 PA par jour.

Salaire

Le salaire de base d’un moniteur est de 140 par jour. Ce salaire se paye automatiquement à chaque vieillissement.

A chaque fois que le moniteur gagne 1 PA, son salaire augmente légèrement.

Compétences

A l’instar des cavaliers et des chevaux, les moniteurs ont des points de compétences dans chacune des disciplines. Lorsque vous créez un moniteur, vous pouvez lui attribuer 10 points de compétences, à répartir comme vous le désirez.

Par la suite, les compétences de votre moniteur augmenteront à chaque fois que vous le ferez travailler.

Moral

Un moniteur fraîchement embauché a un moral neutre, c’est-à-dire à 50%.

Effets liés au moral

• Lorsque le moral d’un moniteur est à 0%, il fait grève et vous ne pouvez plus le faire travailler tant que son moral n’aura pas remonté.

Baisse de moral

• Si vous n’avez pas assez d’argent pour payer son salaire, votre compte ne sera pas débité. En revanche, votre salarié perdra 25 points de moral.
• Les moniteurs perdent chaque jour 2 points de moral.

Augmentation du moral

• Donner une prime : en donnant une prime de 250 à votre salarié, son moral remonte instantanément de 5 points.
• Accorder des vacances : envoyer un salarié en vacances le rend indisponible pendant 7 jours de connexion. A son retour, son moral sera de nouveau à 100% !

 Retraite

Les salariés partent à la retraite lorsqu’ils ont 60 ans. Ils ne pourront alors plus travailler dans votre centre équestre.